2022党建材料提纲（二）

下面是小编为大家整理的2022党建材料提纲（二）,供大家参考。

党建材料提纲

1.“三个突出”着力打造高素质专业化公务员队伍

突出能力提升，让公务员“会干事”。

突出实践锻炼，让公务员“能干事”。

突出激励约束，让公务员“想干事”。

2.“三个明确”联席会诊公务员队伍建设工作

明确从严治党主题。

明确内容职能规定。

明确联动协调机制。

3.注重强化公务员队伍管理

注重规范程序，严把层层关口。

注重正向激励，激发干事活力。

注重考核结果，激励担当作为。

注重健全制度，强化日常管理。

4.扎实做好公务员日常管理工作

加强教育培训，不断提升公务员综合素质。

实行动态管理，不断提高公务员管理水平。

严格考核奖惩，不断增强公务员内生动力。

5.多渠道增强公务员教育培训实效

强化共性要求，搭配“营养餐”。

匹配岗位需求，推出“特色餐”。

丰富学习模式，推广“自助餐”。

6.推行平时考核激励干部担当作为

考核内容突出“差异化”，着力解决“一把尺子量到底”问题。

考核程序突出“规范化”，着力解决“考核形式主义”问题。

考核结果突出“约束力”，着力解决“奖优罚劣不到位”问题。

7.“123”工作法加强公务员考核工作

一个标尺，明确考核程序标准。

两个结合，保证考核公平公正。一是平时考核与年终考核相结合。二是工作规范与监督机制相结合。

三措并举，发挥考核导向作用。一是突出审核把关。二是严格奖惩措施。三是加大结果运用。

8.“三个注重”强化公务员考核管理

一是注重深化政治素质考核。

二是注重完善考核评价机制。

三是注重强化考核结果运用。

9.“三步育苗法”助推公务员成长成才

岗前培训“施肥”。

一线锻炼“墩苗”。

日常监督“修枝”。

10.全面启动公务员平时考核工作

靠实责任统筹推进。

优化科学考核指标。

严格程序规范操作。

强化使用体现实效。

11.三项举措吸引优秀人才进入公务员队伍

一是注重围绕中心、服务大局，拓宽选人用人视野。

二是坚持五湖四海、任人唯贤，广开选人用人渠道。

三是突出政治标准、精准科学，提升选人用人质量。

12.“引、训、炼”三举措助推新录用公务员成长

谈话帮带引好路。

教育培训塑好苗。

一线锤炼压实担。

13.严把“三关”从严规范公务员调任工作

严把资格条件关。

严把推荐考察关。

严把纪律监督关。

14.推行“流动红黄旗”考评机制竖起比学赶超“风向标”

绘制责任清单，着眼“细”字定标杆。

严格量化考评，聚焦“比”字促成效。

强化品牌效应，注重“实”字强服务。

15.“三个强化”做好公务员疫情防控工作

强化责任担当，筑牢防控防线。

强化关心关爱，激励担当作为。

强化日常管控，从严督导检查。

16.突出三个抓手不断强化公务员管理工作

以拓宽进出渠道为抓手，有效解决公务员流动性差的问题。

以完善系统管理为抓手，有效解决公务员管理力弱的问题。

以健全联动机制为抓手，有效解决公务员人岗不适的问题。

17.念好“五字诀”打好“公务员网络培训牌”

念好“早”字诀，安排布署见效。

念好“广”字诀，宣传引导见效。

念好“实”字诀，求知保量见效。

念好“全”字诀，协调服务见效。

念好“严”字诀，跟踪督导见效。

18.“三重三强”打造高素质专业化公务员队伍

重教育，强化能力素质提升。

重激励，强化政策制度执行。

重管理，强化优质队伍打造。

19.“三规范三确保”稳妥推进公务员重点工作

精准规范程序，确保套转晋升质量。

精准规范实施，确保调任转任合规。

精准规范排摸，确保依法摸底登记。

20.五项举措稳步推进公务员职务与职级并行工作

加强法规学习宣传，做到一个“细”字。

认真开展业务培训，做到一个“深”字。

扎实做好职数设置，做到一个“严”字。

紧扣政策进行套转，做到一个“准”字。

严格程序推进晋升，做到一个“精”字。

21.三措并举强化公务员日常管理

强化教育培训，提升综合素质。

严格考核奖惩，激励担当作为。

建立电子台账，提高管理水平。

22.为打造高素质专业化公务员队伍做好“四方面文章”

做好“修身”文章，让公务员“强筋骨”。

做好“淬炼”文章，让公务员“长才干”。

做好“选任”文章，让公务员“挑重担”。

做好“警示”文章，让公务员“守底线”。

23.“三步走”推进职级并行工作稳步向前

提前谋划，走好摸底第一步。

精心组织，走好套转第二步。

稳步推进，走好晋升第三步。

24.“三个见效”提高公务员网络培训质量

做到安排布署见效。

做到协调服务见效。

做到跟踪督导见效。

25.公务员职务与职级并行激发“三个向好”

选贤举能，干部选任导向巩固向好。

开拓进取，干事创业热情高涨向好。

奋勇争先，担当作为氛围营造向好。

26.全面完成公务员职务与职级并行首次职级晋升

认真学习，吃透弄懂政策。

细化措施，明确工作思路。

严格程序，依规实施晋升。

27.巧用“4321”工作法强化公务员信息系统更新维护

录前“四对照”，突出精准化对标自查。

录入“三不漏”，突出规范化采集录入。

录后“两比对”，突出精细化审核校验。

维护“一专责”，突出日常化维护管理。

28.把握政策稳妥推进顺利完成首次职级晋升工作

高度重视、充分准备，确保基础工作扎实有效。

立足实际、把准政策，确保配套方案科学务实。

把握节奏、规范操作，确保各项工作压茬推进。

树立导向、择优竞争，确保激励效应充分发挥。

全程督导、统筹推进，确保整体工作平稳有序。

29.“三个理念”抓好公务员管理

树立精确选才理念，推动公务员考录与用人单位深度契合。

树立精准管才理念，推动公务员管理与制度创新深度对接。

树立精心育才理念，推动公务员成长与政策优化深度互动。

30.强化教育培养着力提高公务员队伍能力素质

一是坚持理论武装先行。

二是注重素质能力提升。

三是突出基层一线锻炼。