各级护理管理人员职责（完整文档）

各级护理管理人员职责第1篇一、各级护理管理人员任职资格与岗位职责（一）护理副院长任职资格与岗位职责【任职资格】1、护理专业毕业，具有副主任医师以上专业技术职称。2、经相关管理岗位培训，取得培训合格证书下面是小编为大家整理的各级护理管理人员职责,供大家参考。

各级护理管理人员职责 第1篇

一、各级护理管理人员任职资格与岗位职责

（一）护理副院长任职资格与岗位职责 【任职资格】

1、护理专业毕业，具有副主任医师以上专业技术职称。

2、经相关管理岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备，从事护理工作15年以上，并具有6年以上护理管理工作经历，担任护理部主任3年以上。【岗位职责】

1、在院长领导下，分工主管全院护理工作，同时可兼管与护理工作关系密切的相关工作。

2、根据医院的总体发展目标，规划全院护理工作、护理学科发展和护理队伍建设；
指导护理部制定并审定医院护理工作中长期规划和工作计划，不断完善护理规章制度、岗位职责及护理常规等。

3、定期听取护理部工作汇报，了解护理管理指挥系统的组织管理效能；
支持护理部对全院护理工作行使领导、管理职权，确保护理管理目标实现和各项任务完成。

4、定期与不定期参与临床一线，了解危重患者护理、专科护理、基础护理等工作情况，对危重患者护理进行技术指导，必要时组织危重疑难患者的护理会诊；
有针对性地组织护理行政与业务查房，针对问题采取有效措施，促进护理质量持续改进。

5、定期参加护理部、护士长例会，与护理部共同商议护理工作，及时解决护理工作中存在的疑难问题，依法维护护士合法权益。

6、负责或参与护士晋升、晋级与聘用工作，合理调配和利用护理人力资源，指导和审定医院护理岗位设置和人员编制。建立岗位公开、条件公布、定编定岗、双向选择、分层管理的护理用工机制，按护理工作量、风险程度、专业技术要求配置护理人力。建立符合工作特点的护士绩效考核制度。

7、协调护理与医院行政、后勤、医技等各部门合作的有关事宜；
建立健全支持保障系统，采取有效措施尽可能减少病房护士从事非护理工作，保证护理工作协调、高效运转；
负责护理设备、用品等申报计划的审核工作；
参与医院业务用房的新建、改建、扩建设计方案及装饰布局的审核工作。

8、指导护理部开展护理继续教育及职业道德教育，负责护士外出学习、进修的审批，建立面向临床、岗位挂钩、资质认定、长短结合的培训机制。组织开展护理新技术，新业务。

9、督促、检查护理部各项工作的组织、落实、执行情况。

（二）护理部主任任职资格与岗位职责 【任职资格】

1、护理专业毕业，三级医院护理部主任具有副主任医师以上专业技术职称，二级医院护理部主任具有主管护师以上专业技术职称。

2、经护理部主任岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备，担任护士长以上职务工作五年以上。【岗位职责】

1、在院长及分管院长的领导下，全面负责医院护理工作，履行护理行政管理、护理人力资源管理和护理质量管理等职责。

2、拟定护理工作中长期规划和工作计划，经分管院长、院长审批后组织实施。

3、建立健全各项护理工作规章制度、疾病护理常规、护理服务流程、质量控

制标准等。

4、制定并落实各级各类护理人员的岗位职责，建立护士岗位责任制。

5、主持检查与评价全院护理质量，定期组织护士长会议及护理质量分析讨论会，对存在的护理问题和缺陷，提出处理意见和防范措施，促进护理质量持续改进。

6、深入科室，对危重患者和疑难患者护理进行技术指导。

7、负责拟定护士在职教育计划，并组织实施。组织全院护士业务技术培训，引导护士成长。领导和组织护士开展护理科研及新业务、新技术，不断提高服务质量和学术水平。

8、负责全院护士调配合理使用人力。主持护士聘用的业务技术考核，向医院提出护士晋升、晋级、奖励、处罚、调动等意见。

9、建立健全护理人员绩效考核制度。根据护理工作质量、护理工作难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护理单元及护理管理者进行绩效考评。

10、对护士进行医德医风教育，了解护士工作、生活、学习情况，协助相关解决问题。

11、承担教学任务的医院，落实临床教学计划。

（三）护理部副主任任职资格与岗位职责 【任职资格】

1、护理专业毕业，三级医院护理部副主任具有副主任护师以上专业技术职称，二级医院护理部副主任具有主管护师以上专业技术职称。

2、经护理部主任岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备，担任护士长以上职务工作3年以上。【岗位职责】

协助护理部主任工作，负责护理部主任指定的相关工作。

（四）科护士长任职资格与岗位职责

【任职资格】

1、护理专业毕业，具有主管护师以上专业技术职称。

2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备,担任护士长工作3年以上。【岗位职责】

1、在护理部主任领导和指导下开展工作，结合分管病区(部门)情况制定护理工作计划,并组织实施。及时转达、布置医院和护理部下达的各项工作任务,督促和指导护士长工作。

2、对分管病区(部门)护理工作质量进行督促检查,定期召开护理质量分析和讨论会,发现问题及时汇报与整改,并进行效果追踪。

3、深入分管病区(部门)参加晨会,检查指导危重患者护理工作,协助解决疑难护理问题。

4、参加科主任查房,组织分管病区(部门)护理查房、业务学习和疑难病例护理会诊。

5、制定、实施分管病区(部门)护士在职培训计划;组织分管病区(部门)护理科研及新技术、新业务的开展。

6、定期评价与考核分管病区(部门)护士长工作,评价考核结果作为护士长绩效考核与评优的依据之一。

7、负责分管病区(部门)内护士人力资源的临时调配。关心分管病区(部门)护士思想、工作、学习、生活情况,及时提供相关帮助。

8、做好与相关部门的沟通协调工作。

（五）病区护士长任职资格与岗位职责

【任职资格】

1、护理专业毕业，具有主管护师或3年以上护师专业技术职称。

2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备。【岗位职责】

1、在护理部主任和科护士长的领导下及科主任的指导下，负责病区的护理行政和业务管理工作。

2、根据护理部工作计划，制定科室工作计划并组织实施。

3、合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙的护理责任包干制。

4、掌握病区动态，对病区工作全面了解，做到九知道，亲自参加指导危重患者护理及复杂护理技术操作。

5、负责病区护理质量管理，把好护理环节及终末质量关。每月对病区自查结果进行讲评、分析，促进护理工作持续改进。

6、组织病区护理业务查房和护理会诊，积极开展新业务、新技术及护理科研。

7、制定、实施本病区护理人员培训计划，与护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。

8、每月召开护患沟通1次。与相关部门做好沟通协调工作。

9、根据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考核。

10、指定专人保管和定期检查本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公用品。

（六）手术部（室）护士长任职资格与岗位职责

【任职资格】

1、护理专业毕业，具有主管护师或3年以上护师专业技术职称。

2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备。

4、经手术部（室）专科护士培训，取得培训合格证书。能胜任各类手术配合，具备手术部（室）全面管理能力。

5、从事手术部（室）工作5年以上。【岗位职责】

1、在护理部主任和科护士长的领导下及科主任的指导下，负责病区的护理行政和业务管理工作。

2、负责手术部（室）护理行政管理、人力资源管理、护理质量管理等。

3、合理安排手术排班，落实手术患者的术前访视、术中配合和术后回访工作。

4、建立、健全并严格执行各项规章制度、技术操作流程、岗位职责及质量控制标准。加强手术部（室）医院感染管理与安全管理，制定并落实持续改进方案和措施，确保手术患者安全，有效应对突发事件。

5、制定手术部（室）器械、仪器设备、一次性用物及耗材的申购计划，参加其招标及验收工作。负责仪器设备日常保养和管理，定期对使用情况进行分析与反馈。

6、对手术部（室）工作人员进行规范化培训与考核。

7、对手术部（室）的改建、扩建和新建提出设计与装饰建议。

8、征求相关科室人员、手术患者及家属对手术部（室）工作的意见和建议，及时进行整改与反馈。

9、负责手术工作量统计、切口感染调查与统计等工作。

（七）消毒供应中心（室）护士长任职资格与岗位职责

【任职资格】

1、护理专业毕业，具有主管护师或3年以上护师专业技术职称。

2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备。

4、经消毒供应相关知识培训，取得培训合格证书。

5、从事消毒供应中心工作3年以上；
或从事护理工作5年以上，经消毒供应中心专科考核合格。

【岗位职责】

1、在护理部主任和科护士长的领导下及科主任的指导下，负责病区的护理行政和业务管理工作。

2、负责组织医疗器械和辅料的准备、清洗、消毒、灭菌、保管、供应工作。

3、定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒剂的浓度，按要求对高压灭菌物品及其他消毒灭菌物品、一次性无菌物品进行质量检查，建立召回制度，发现异常立即处理并上报相关部门。

4、负责医疗器材、敷料的清领、报废工作。

5、了解各病区、各部门需求，征求意见，改进工作。

6、组织开展技术革新，不断提高工作效率。

7、对消毒供应中心用房的扩建、改建、新建提出设计及装饰建议。

（八）产房护士长任职资格与岗位职责

【任职资格】

1、护理专业毕业，具有主管护师或3年以上护师专业技术职称。

2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备。

4、经助产专业培训并考核合格，持有“母婴保健技术考核合格证”，承担新生儿预防接种工作者影应持有“儿童预防接种上岗证”。

5、从事产房工作5年以上。【岗位职责】

1、在护理部主任和科护士长的领导下及科主任的指导下，负责病区的护理行政和业务管理工作。

2、根据护理部工作计划，制定科室工作计划并组织实施。及时布置和完成各项工作，定期向科护士长或护理部汇报。

3、坚持“以患者为中心”的服务理念，合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙的护理责任包干制。

4、掌握病区动态，对病区工作全面了解，做到九知道（当日住院患者总数、入院患者、出院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊检查与治疗患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理患者的情况）。有计划参加各组护理工作，亲自参加指导危重患者护理及复杂护理技术操作。

5、负责病区护理质量管理，把好护理环节及终末质量关。主持核心小组会议每月1次，组织质控小组进行质量检查，每月对病区自查结果进行讲评、分析，促进护理工作持续改进。

6、组织病区护理业务查房和护理会诊，积极开展新业务、新技术及护理科研。参加科主任和／或主治医师查房每周一次，参加疑难病例会诊、特殊手术前

及死亡病例讨论。

7、制定、实施本病区护理人员培训计划，与护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。负责安排护生在本病区的见习和实习，指定有经验和教学能力的护师以上职称人员承担教学工作。

8、每月召开护患沟通1次，主动收集意见，对意见进行整改和反馈。与相关部门做好沟通协调工作。

9、根据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考核。

10、指定专人保管和定期检查本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公用品，遇有损坏或遗失应查明原因，提出处理意见。

11、督促护理员、卫生员及外勤人员做好相关工作。

12、参与危重患者的抢救及配合医师做好难产的处理。

13、对产房用房的扩建、改建、新建提出设计及装饰建议。

14、按爱婴医院要求做好相关工作。

（九）新生儿科护士长任职资格与岗位职责 【任职资格】

1、护理专业毕业，具有主管护师或3年以上护师专业技术职称。

2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备。

4、经新生儿专科护士培训并考核合格。

5、从事新生儿科工作5年以上。【岗位职责】

1、在护理部主任和科护士长的领导下及科主任的指导下，负责病区的护理

行政和业务管理工作。

2、根据护理部工作计划，制定科室工作计划并组织实施。及时布置和完成各项工作，定期向科护士长或护理部汇报。

3、坚持“以患者为中心”的服务理念，合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙的护理责任包干制。

4、掌握病区动态，对病区工作全面了解，做到九知道（当日住院患者总数、入院患者、出院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊检查与治疗患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理患者的情况）。有计划参加各组护理工作，亲自参加指导危重患者护理及复杂护理技术操作。

5、负责病区护理质量管理，把好护理环节及终末质量关。主持核心小组会议每月1次，组织质控小组进行质量检查，每月对病区自查结果进行讲评、分析，促进护理工作持续改进。

6、组织病区护理业务查房和护理会诊，积极开展新业务、新技术及护理科研。参加科主任和／或主治医师查房每周一次，参加疑难病例会诊、特殊手术前及死亡病例讨论。

7、制定、实施本病区护理人员培训计划，与护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。负责安排护生在本病区的见习和实习，指定有经验和教学能力的护师以上职称人员承担教学工作。

8、每月召开护患沟通1次，主动收集意见，对意见进行整改和反馈。与相关部门做好沟通协调工作。

9、根据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考核。

10、指定专人保管和定期检查本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公

用品，遇有损坏或遗失应查明原因，提出处理意见。

11、督促护理员、卫生员及外勤人员做好相关工作。

12、参与危重新生儿的抢救及处理。

13、负责督促落实新生儿安全管理、医院感染管理等相关制度和措施。

14、按爱婴医院要求做好相关工作。

（十）急诊科护士长任职资格与岗位职责

【任职资格】

1、护理专业毕业，具有主管护师或3年以上护师专业技术职称。

2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备。

4、经急诊科专科护士培训并考核合格。

5、从事急诊科工作2年以上。【岗位职责】

1、在护理部主任和科护士长的领导下及科主任的指导下，负责病区的护理行政和业务管理工作。

2、根据护理部工作计划，制定科室工作计划并组织实施。及时布置和完成各项工作，定期向科护士长或护理部汇报。

3、坚持“以患者为中心”的服务理念，合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙的护理责任包干制。

4、掌握病区动态，对病区工作全面了解，做到九知道（当日住院患者总数、入院患者、出院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊检查与治疗患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理患者的情况）。有计划参加各组护理工作，亲自参加指导危重患者护理及复杂护理技术操作。

5、负责病区护理质量管理，把好护理环节及终末质量关。主持核心小组会议每月1次，组织质控小组进行质量检查，每月对病区自查结果进行讲评、分析，促进护理工作持续改进。

6、组织病区护理业务查房和护理会诊，积极开展新业务、新技术及护理科研。参加科主任和／或主治医师查房每周一次，参加疑难病例会诊、特殊手术前及死亡病例讨论。

7、制定、实施本病区护理人员培训计划，与护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。负责安排护生在本病区的见习和实习，指定有经验和教学能力的护师以上职称人员承担教学工作。

8、每月召开护患沟通1次，主动收集意见，对意见进行整改和反馈。与相关部门做好沟通协调工作。

9、根据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考核。

10、指定专人保管和定期检查本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公用品，遇有损坏或遗失应查明原因，提出处理意见。

11、督促护理员、卫生员及外勤人员做好相关工作。

12、组织、督促护士配合医师做好急诊抢救工作，保持急诊抢救绿色通道畅通。

13、对护士进行业务培训，提高护士急诊救护能力和水平。

14、经常检查各种急救药品与器材使用维护情况，确保其处于完好备用状态.15、遇大批伤员或突发事件，积极组织人力进行救治，并及时向相关部门报告。

（十一）重症医学科护士长任职资格与岗位职责

【任职资格】

1、护理专业毕业，具有主管护师或3年以上护师专业技术职称。

2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备。

4、经重症医学科专科护士培训并考核合格。

5、从事重症医学科工作3年以上。【岗位职责】

1、在护理部主任和科护士长的领导下及科主任的指导下，负责病区的护理行政和业务管理工作。

2、根据护理部工作计划，制定科室工作计划并组织实施。及时布置和完成各项工作，定期向科护士长或护理部汇报。

3、坚持“以患者为中心”的服务理念，合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙的护理责任包干制。

4、掌握病区动态，对病区工作全面了解，做到九知道（当日住院患者总数、入院患者、出院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊检查与治疗患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理患者的情况）。有计划参加各组护理工作，亲自参加指导危重患者护理及复杂护理技术操作。

5、负责病区护理质量管理，把好护理环节及终末质量关。主持核心小组会议每月1次，组织质控小组进行质量检查，每月对病区自查结果进行讲评、分析，促进护理工作持续改进。

6、组织病区护理业务查房和护理会诊，积极开展新业务、新技术及护理科研。参加科主任和／或主治医师查房每周一次，参加疑难病例会诊、特殊手术前及死亡病例讨论。

7、制定、实施本病区护理人员培训计划，与护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。负责安排护生在本病区的见习和实习，指定有经验和教学能力的护师以上职称人员承担教学工作。

8、每月召开护患沟通1次，主动收集意见，对意见进行整改和反馈。与相关部门做好沟通协调工作。

9、根据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考核。

10、指定专人保管和定期检查本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公用品，遇有损坏或遗失应查明原因，提出处理意见。

11、督促护理员、卫生员及外勤人员做好相关工作。

13、组织、督促护士配合医生做好重症监护工作，确保各种急救药品与器材等完好备用。

14、督促、检查医院感染控制相关制度的落实。

15、组织科内护士进行重症医学科知识培训，提高重症监护能力和水平。

（十二）血液净化中心护士长任职资格与岗位职责 【任职资格】

1、护理专业毕业，具有主管护师或3年以上护师专业技术职称。

2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备。

4、经血液净化科专科护士培训并考核合格。

5、从事血液净化工作3年以上。【岗位职责】

1、在护理部主任和科护士长的领导下及科主任的指导下，负责病区的护理

行政和业务管理工作。

2、根据护理部工作计划，制定科室工作计划并组织实施。及时布置和完成各项工作，定期向科护士长或护理部汇报。

3、坚持“以患者为中心”的服务理念，合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙的护理责任包干制。

4、掌握病区动态，对病区工作全面了解，做到九知道（当日住院患者总数、入院患者、出院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊检查与治疗患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理患者的情况）。有计划参加各组护理工作，亲自参加指导危重患者护理及复杂护理技术操作。

5、负责病区护理质量管理，把好护理环节及终末质量关。主持核心小组会议每月1次，组织质控小组进行质量检查，每月对病区自查结果进行讲评、分析，促进护理工作持续改进。

6、组织病区护理业务查房和护理会诊，积极开展新业务、新技术及护理科研。参加科主任和／或主治医师查房每周一次，参加疑难病例会诊、特殊手术前及死亡病例讨论。

7、制定、实施本病区护理人员培训计划，与护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。负责安排护生在本病区的见习和实习，指定有经验和教学能力的护师以上职称人员承担教学工作。

8、每月召开护患沟通1次，主动收集意见，对意见进行整改和反馈。与相关部门做好沟通协调工作。

9、根据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考核。

10、指定专人保管和定期检查本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公

用品，遇有损坏或遗失应查明原因，提出处理意见。

11、督促护理员、卫生员及外勤人员做好相关工作。

12、检查、落实医院感染控制等相关制度及各种透析器材完好备用。

13、组织科内护士进行血液净化专科知识培训，提高相关能力和水平。

（十三）肿瘤科护士长任职资格与岗位职责 【任职资格】

1、护理专业毕业，具有主管护师或3年以上护师专业技术职称。

2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备。

4、经肿瘤专科护士培训并考核合格。

5、从事肿瘤专科工作3年以上。【岗位职责】

1、在护理部主任和科护士长的领导下及科主任的指导下，负责病区的护理行政和业务管理工作。

2、根据护理部工作计划，制定科室工作计划并组织实施。及时布置和完成各项工作，定期向科护士长或护理部汇报。

3、坚持“以患者为中心”的服务理念，合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙的护理责任包干制。

4、掌握病区动态，对病区工作全面了解，做到九知道（当日住院患者总数、入院患者、出院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊检查与治疗患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理患者的情况）。有计划参加各组护理工作，亲自参加指导危重患者护理及复杂护理技术操作。

5、负责病区护理质量管理，把好护理环节及终末质量关。主持核心小组会议

每月1次，组织质控小组进行质量检查，每月对病区自查结果进行讲评、分析，促进护理工作持续改进。

6、组织病区护理业务查房和护理会诊，积极开展新业务、新技术及护理科研。参加科主任和／或主治医师查房每周一次，参加疑难病例会诊、特殊手术前及死亡病例讨论。

7、制定、实施本病区护理人员培训计划，与护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。负责安排护生在本病区的见习和实习，指定有经验和教学能力的护师以上职称人员承担教学工作。

8、每月召开护患沟通1次，主动收集意见，对意见进行整改和反馈。与相关部门做好沟通协调工作。

9、根据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考核。

10、指定专人保管和定期检查本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公用品，遇有损坏或遗失应查明原因，提出处理意见。

11、督促护理员、卫生员及外勤人员做好相关工作。

12、及时了解肿瘤患者的心理动态，对患者实行人性化护理。

13、组织科内护士进行肿瘤专科知识培训，提高相关能力和水平。

（十四）护理部干事任职资格与岗位职责

【任职资格】

1、护理专业毕业，具有护师以上职称。

2、从事临床护理工作5年以上，业务能力强。

3、能熟练操作计算机，有良好的文字写作与沟通力。

【岗位职责】

1、在护理部主任领导和指导下开展工作，承办各种日常事务。

2、负责护理部与科室之间的信息沟通。

3、热情接待来访人员，做好协调、记录并及时反馈。

4、定期整理并保管好护理质量管理资料。

5、做好护士执业注册的相关工作。

6、负责护理部资料的打印、分发等工作，及时完成相关资料的收集、分类、登记、保管、存档工作。

（十五）病区（部门）教学组长任职资格与岗位职责 【任职资格】

1、护理专业毕业，从事临床护理工作5年以上（本科学历3年以上）具有护师以上专业技术职称。

2、有扎实的护理理论知识和娴熟的操作技能，能够独立处理护理问题，好学上进。

3、有较强的带教意识及教学管理能力。【岗位职责】

1、在护士长的领导下负责本病区（部门）护理临床带教工作。

2、根据实习大纲及护理部（教研室）教学计划，制定本科室护生带教计划并实施。

3、建立教学工作档案，包括带教师资一般信息及职责、实习计划、教学目标、护生信息及实习综合评价、讲课记录及讲稿、护生理论和操作考试及试卷等。

4、负责护生入科教育，定期组织安排病区（部门）小讲课。

5、负责护生的出科理论考试和操作技能考核，与带教老师共同对护生进行出

科评价，及时将信息反馈至护理部（教研室）。

6、关心和了解护生的思想、生活、学习情况，帮助解决相关困难。

7、征求护生意见和建议。改进带教工作。

各级护理管理人员职责 第2篇

一、各级护理管理人员任职资格与岗位职责

（一）护理副院长任职资格与岗位职责 【任职资格】

1、护理专业毕业，具有副主任医师以上专业技术职称。

2、经相关管理岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备，从事护理工作15年以上，并具有6年以上护理管理工作经历，担任护理部主任3年以上。【岗位职责】

1、在院长领导下，分工主管全院护理工作，同时可兼管与护理工作关系密切的相关工作。

2、根据医院的总体发展目标，规划全院护理工作、护理学科发展和护理队伍建设；
指导护理部制定并审定医院护理工作中长期规划和年度工作计划，不断完善护理规章制度、岗位职责及护理常规等。

3、定期听取护理部工作汇报，了解护理管理指挥系统的组织管理效能；
支持护理部对全院护理工作行使领导、管理职权，确保护理管理目标实现和各项任务完成。

4、定期与不定期参与临床一线，了解危重患者护理、专科护理、基础护理等工作情况，对危重患者护理进行技术指导，必要时组织危重疑难患者的护理会诊；
有针对性地组织护理行政与业务查房，针对问题采取有效措施，促进护理质量持续改进。

5、定期参加护理部、护士长例会，与护理部共同商议护理工作，及时解决护理工作中存在的疑难问题，依法维护护士合法权益。

6、负责或参与护士晋升、晋级与聘用工作，合理调配和利用护理人力资源，指导和审定医院护理岗位设置和人员编制。建立岗位公开、条件公布、定编定岗、双向选择、分层管理的护理用工机制，按护理工作量、风险程度、专业技术要求配置护理人力。建立符合工作特点的护士绩效考核制度。

7、协调护理与医院行政、后勤、医技等各部门合作的有关事宜；
建立健全支持保障系统，采取有效措施尽可能减少病房护士从事非护理工作，保证护理工作协调、高效运转；
负责护理设备、用品等申报计划的审核工作；
参与医院业务用房的新建、改建、扩建设计方案及装饰布局的审核工作。

8、指导护理部开展护理继续教育及职业道德教育，负责护士外出学习、进修的审批，建立面向临床、岗位挂钩、资质认定、长短结合的培训机制。组织开展护理新技术，新业务。

9、督促、检查护理部各项工作的组织、落实、执行情况。

（二）护理部主任任职资格与岗位职责 【任职资格】

1、护理专业毕业，三级医院护理部主任具有副主任医师以上专业技术职称，二级医院护理部主任具有主管护师以上专业技术职称。

2、经护理部主任岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备，担任护士长以上职务工作五年以上。【岗位职责】

1、在院长及分管院长的领导下，全面负责医院护理工作，履行护理行政管理、护理人力资源管理和护理质量管理等职责。

2、拟定护理工作中长期规划和年度工作计划，经分管院长、院长审批后组织实施。

3、建立健全各项护理工作规章制度、疾病护理常规、护理服务流程、质量控

制标准等。

4、制定并落实各级各类护理人员的岗位职责，建立护士岗位责任制。

5、主持检查与评价全院护理质量，定期组织护士长会议及护理质量分析讨论会，对存在的护理问题和缺陷，提出处理意见和防范措施，促进护理质量持续改进。

6、深入科室，对危重患者和疑难患者护理进行技术指导。

7、负责拟定护士在职教育计划，并组织实施。组织全院护士业务技术培训，引导护士成长。领导和组织护士开展护理科研及新业务、新技术，不断提高服务质量和学术水平。

8、负责全院护士调配合理使用人力。主持护士聘用的业务技术考核，向医院提出护士晋升、晋级、奖励、处罚、调动等意见。

9、建立健全护理人员绩效考核制度。根据护理工作质量、护理工作难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护理单元及护理管理者进行绩效考评。

10、对护士进行医德医风教育，了解护士工作、生活、学习情况，协助相关解决问题。

11、承担教学任务的医院，落实临床教学计划。

（三）护理部副主任任职资格与岗位职责 【任职资格】

1、护理专业毕业，三级医院护理部副主任具有副主任护师以上专业技术职称，二级医院护理部副主任具有主管护师以上专业技术职称。

2、经护理部主任岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备，担任护士长以上职务工作3年以上。【岗位职责】

协助护理部主任工作，负责护理部主任指定的相关工作。

（四）科护士长任职资格与岗位职责

【任职资格】

1、护理专业毕业，具有主管护师以上专业技术职称。

2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备,担任护士长工作3年以上。【岗位职责】

1、在护理部主任领导和指导下开展工作，结合分管病区(部门)情况制定护理工作计划,并组织实施。及时转达、布置医院和护理部下达的各项工作任务,督促和指导护士长工作。

2、对分管病区(部门)护理工作质量进行督促检查,定期召开护理质量分析和讨论会,发现问题及时汇报与整改,并进行效果追踪。

3、深入分管病区(部门)参加晨会,检查指导危重患者护理工作,协助解决疑难护理问题。

4、参加科主任查房,组织分管病区(部门)护理查房、业务学习和疑难病例护理会诊。

5、制定、实施分管病区(部门)护士在职培训计划;组织分管病区(部门)护理科研及新技术、新业务的开展。

6、定期评价与考核分管病区(部门)护士长工作,评价考核结果作为护士长绩效考核与评优的依据之一。

7、负责分管病区(部门)内护士人力资源的临时调配。关心分管病区(部门)护士思想、工作、学习、生活情况,及时提供相关帮助。

8、做好与相关部门的沟通协调工作。

（五）病区护士长任职资格与岗位职责

【任职资格】

1、护理专业毕业，具有主管护师或3年以上护师专业技术职称。

2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备。【岗位职责】

1、在护理部主任和科护士长的领导下及科主任的指导下，负责病区的护理行政和业务管理工作。

2、根据护理部工作计划，制定科室工作计划并组织实施。

3、合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙的护理责任包干制。

4、掌握病区动态，对病区工作全面了解，做到九知道，亲自参加指导危重患者护理及复杂护理技术操作。

5、负责病区护理质量管理，把好护理环节及终末质量关。每月对病区自查结果进行讲评、分析，促进护理工作持续改进。

6、组织病区护理业务查房和护理会诊，积极开展新业务、新技术及护理科研。

7、制定、实施本病区护理人员培训计划，与护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。

8、每月召开护患沟通1次。与相关部门做好沟通协调工作。

9、根据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考核。

10、指定专人保管和定期检查本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公用品。

（六）手术部（室）护士长任职资格与岗位职责

【任职资格】

1、护理专业毕业，具有主管护师或3年以上护师专业技术职称。

2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备。

4、经手术部（室）专科护士培训，取得培训合格证书。能胜任各类手术配合，具备手术部（室）全面管理能力。

5、从事手术部（室）工作5年以上。【岗位职责】

1、在护理部主任和科护士长的领导下及科主任的指导下，负责病区的护理行政和业务管理工作。

2、负责手术部（室）护理行政管理、人力资源管理、护理质量管理等。

3、合理安排手术排班，落实手术患者的术前访视、术中配合和术后回访工作。

4、建立、健全并严格执行各项规章制度、技术操作流程、岗位职责及质量控制标准。加强手术部（室）医院感染管理与安全管理，制定并落实持续改进方案和措施，确保手术患者安全，有效应对突发事件。

5、制定手术部（室）器械、仪器设备、一次性用物及耗材的申购计划，参加其招标及验收工作。负责仪器设备日常保养和管理，定期对使用情况进行分析与反馈。

6、对手术部（室）工作人员进行规范化培训与考核。

7、对手术部（室）的改建、扩建和新建提出设计与装饰建议。

8、征求相关科室人员、手术患者及家属对手术部（室）工作的意见和建议，及时进行整改与反馈。

9、负责手术工作量统计、切口感染调查与统计等工作。

（七）消毒供应中心（室）护士长任职资格与岗位职责

【任职资格】

1、护理专业毕业，具有主管护师或3年以上护师专业技术职称。

2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备。

4、经消毒供应相关知识培训，取得培训合格证书。

5、从事消毒供应中心工作3年以上；
或从事护理工作5年以上，经消毒供应中心专科考核合格。

【岗位职责】

1、在护理部主任和科护士长的领导下及科主任的指导下，负责病区的护理行政和业务管理工作。

2、负责组织医疗器械和辅料的准备、清洗、消毒、灭菌、保管、供应工作。

3、定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒剂的浓度，按要求对高压灭菌物品及其他消毒灭菌物品、一次性无菌物品进行质量检查，建立召回制度，发现异常立即处理并上报相关部门。

4、负责医疗器材、敷料的清领、报废工作。

5、了解各病区、各部门需求，征求意见，改进工作。

6、组织开展技术革新，不断提高工作效率。

7、对消毒供应中心用房的扩建、改建、新建提出设计及装饰建议。

（八）产房护士长任职资格与岗位职责

【任职资格】

1、护理专业毕业，具有主管护师或3年以上护师专业技术职称。

2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备。

4、经助产专业培训并考核合格，持有“母婴保健技术考核合格证”，承担新生儿预防接种工作者影应持有“儿童预防接种上岗证”。

5、从事产房工作5年以上。【岗位职责】

1、在护理部主任和科护士长的领导下及科主任的指导下，负责病区的护理行政和业务管理工作。

2、根据护理部工作计划，制定科室工作计划并组织实施。及时布置和完成各项工作，定期向科护士长或护理部汇报。

3、坚持“以患者为中心”的服务理念，合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙的护理责任包干制。

4、掌握病区动态，对病区工作全面了解，做到九知道（当日住院患者总数、入院患者、出院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊检查与治疗患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理患者的情况）。有计划参加各组护理工作，亲自参加指导危重患者护理及复杂护理技术操作。

5、负责病区护理质量管理，把好护理环节及终末质量关。主持核心小组会议每月1次，组织质控小组进行质量检查，每月对病区自查结果进行讲评、分析，促进护理工作持续改进。

6、组织病区护理业务查房和护理会诊，积极开展新业务、新技术及护理科研。参加科主任和／或主治医师查房每周一次，参加疑难病例会诊、特殊手术前

及死亡病例讨论。

7、制定、实施本病区护理人员培训计划，与护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。负责安排护生在本病区的见习和实习，指定有经验和教学能力的护师以上职称人员承担教学工作。

8、每月召开护患沟通1次，主动收集意见，对意见进行整改和反馈。与相关部门做好沟通协调工作。

9、根据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考核。

10、指定专人保管和定期检查本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公用品，遇有损坏或遗失应查明原因，提出处理意见。

11、督促护理员、卫生员及外勤人员做好相关工作。

12、参与危重患者的抢救及配合医师做好难产的处理。

13、对产房用房的扩建、改建、新建提出设计及装饰建议。

14、按爱婴医院要求做好相关工作。

（九）新生儿科护士长任职资格与岗位职责 【任职资格】

1、护理专业毕业，具有主管护师或3年以上护师专业技术职称。

2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备。

4、经新生儿专科护士培训并考核合格。

5、从事新生儿科工作5年以上。【岗位职责】

1、在护理部主任和科护士长的领导下及科主任的指导下，负责病区的护理

行政和业务管理工作。

2、根据护理部工作计划，制定科室工作计划并组织实施。及时布置和完成各项工作，定期向科护士长或护理部汇报。

3、坚持“以患者为中心”的服务理念，合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙的护理责任包干制。

4、掌握病区动态，对病区工作全面了解，做到九知道（当日住院患者总数、入院患者、出院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊检查与治疗患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理患者的情况）。有计划参加各组护理工作，亲自参加指导危重患者护理及复杂护理技术操作。

5、负责病区护理质量管理，把好护理环节及终末质量关。主持核心小组会议每月1次，组织质控小组进行质量检查，每月对病区自查结果进行讲评、分析，促进护理工作持续改进。

6、组织病区护理业务查房和护理会诊，积极开展新业务、新技术及护理科研。参加科主任和／或主治医师查房每周一次，参加疑难病例会诊、特殊手术前及死亡病例讨论。

7、制定、实施本病区护理人员培训计划，与护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。负责安排护生在本病区的见习和实习，指定有经验和教学能力的护师以上职称人员承担教学工作。

8、每月召开护患沟通1次，主动收集意见，对意见进行整改和反馈。与相关部门做好沟通协调工作。

9、根据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考核。

10、指定专人保管和定期检查本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公

用品，遇有损坏或遗失应查明原因，提出处理意见。

11、督促护理员、卫生员及外勤人员做好相关工作。

12、参与危重新生儿的抢救及处理。

13、负责督促落实新生儿安全管理、医院感染管理等相关制度和措施。

14、按爱婴医院要求做好相关工作。

（十）急诊科护士长任职资格与岗位职责

【任职资格】

1、护理专业毕业，具有主管护师或3年以上护师专业技术职称。

2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备。

4、经急诊科专科护士培训并考核合格。

5、从事急诊科工作2年以上。【岗位职责】

1、在护理部主任和科护士长的领导下及科主任的指导下，负责病区的护理行政和业务管理工作。

2、根据护理部工作计划，制定科室工作计划并组织实施。及时布置和完成各项工作，定期向科护士长或护理部汇报。

3、坚持“以患者为中心”的服务理念，合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙的护理责任包干制。

4、掌握病区动态，对病区工作全面了解，做到九知道（当日住院患者总数、入院患者、出院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊检查与治疗患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理患者的情况）。有计划参加各组护理工作，亲自参加指导危重患者护理及复杂护理技术操作。

5、负责病区护理质量管理，把好护理环节及终末质量关。主持核心小组会议每月1次，组织质控小组进行质量检查，每月对病区自查结果进行讲评、分析，促进护理工作持续改进。

6、组织病区护理业务查房和护理会诊，积极开展新业务、新技术及护理科研。参加科主任和／或主治医师查房每周一次，参加疑难病例会诊、特殊手术前及死亡病例讨论。

7、制定、实施本病区护理人员培训计划，与护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。负责安排护生在本病区的见习和实习，指定有经验和教学能力的护师以上职称人员承担教学工作。

8、每月召开护患沟通1次，主动收集意见，对意见进行整改和反馈。与相关部门做好沟通协调工作。

9、根据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考核。

10、指定专人保管和定期检查本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公用品，遇有损坏或遗失应查明原因，提出处理意见。

11、督促护理员、卫生员及外勤人员做好相关工作。

12、组织、督促护士配合医师做好急诊抢救工作，保持急诊抢救绿色通道畅通。

13、对护士进行业务培训，提高护士急诊救护能力和水平。

14、经常检查各种急救药品与器材使用维护情况，确保其处于完好备用状态.15、遇大批伤员或突发事件，积极组织人力进行救治，并及时向相关部门报告。

（十一）重症医学科护士长任职资格与岗位职责

【任职资格】

1、护理专业毕业，具有主管护师或3年以上护师专业技术职称。

2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备。

4、经重症医学科专科护士培训并考核合格。

5、从事重症医学科工作3年以上。【岗位职责】

1、在护理部主任和科护士长的领导下及科主任的指导下，负责病区的护理行政和业务管理工作。

2、根据护理部工作计划，制定科室工作计划并组织实施。及时布置和完成各项工作，定期向科护士长或护理部汇报。

3、坚持“以患者为中心”的服务理念，合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙的护理责任包干制。

4、掌握病区动态，对病区工作全面了解，做到九知道（当日住院患者总数、入院患者、出院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊检查与治疗患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理患者的情况）。有计划参加各组护理工作，亲自参加指导危重患者护理及复杂护理技术操作。

5、负责病区护理质量管理，把好护理环节及终末质量关。主持核心小组会议每月1次，组织质控小组进行质量检查，每月对病区自查结果进行讲评、分析，促进护理工作持续改进。

6、组织病区护理业务查房和护理会诊，积极开展新业务、新技术及护理科研。参加科主任和／或主治医师查房每周一次，参加疑难病例会诊、特殊手术前及死亡病例讨论。

7、制定、实施本病区护理人员培训计划，与护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。负责安排护生在本病区的见习和实习，指定有经验和教学能力的护师以上职称人员承担教学工作。

8、每月召开护患沟通1次，主动收集意见，对意见进行整改和反馈。与相关部门做好沟通协调工作。

9、根据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考核。

10、指定专人保管和定期检查本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公用品，遇有损坏或遗失应查明原因，提出处理意见。

11、督促护理员、卫生员及外勤人员做好相关工作。

13、组织、督促护士配合医生做好重症监护工作，确保各种急救药品与器材等完好备用。

14、督促、检查医院感染控制相关制度的落实。

15、组织科内护士进行重症医学科知识培训，提高重症监护能力和水平。

（十二）血液净化中心护士长任职资格与岗位职责 【任职资格】

1、护理专业毕业，具有主管护师或3年以上护师专业技术职称。

2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备。

4、经血液净化科专科护士培训并考核合格。

5、从事血液净化工作3年以上。【岗位职责】

1、在护理部主任和科护士长的领导下及科主任的指导下，负责病区的护理

行政和业务管理工作。

2、根据护理部工作计划，制定科室工作计划并组织实施。及时布置和完成各项工作，定期向科护士长或护理部汇报。

3、坚持“以患者为中心”的服务理念，合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙的护理责任包干制。

4、掌握病区动态，对病区工作全面了解，做到九知道（当日住院患者总数、入院患者、出院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊检查与治疗患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理患者的情况）。有计划参加各组护理工作，亲自参加指导危重患者护理及复杂护理技术操作。

5、负责病区护理质量管理，把好护理环节及终末质量关。主持核心小组会议每月1次，组织质控小组进行质量检查，每月对病区自查结果进行讲评、分析，促进护理工作持续改进。

6、组织病区护理业务查房和护理会诊，积极开展新业务、新技术及护理科研。参加科主任和／或主治医师查房每周一次，参加疑难病例会诊、特殊手术前及死亡病例讨论。

7、制定、实施本病区护理人员培训计划，与护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。负责安排护生在本病区的见习和实习，指定有经验和教学能力的护师以上职称人员承担教学工作。

8、每月召开护患沟通1次，主动收集意见，对意见进行整改和反馈。与相关部门做好沟通协调工作。

9、根据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考核。

10、指定专人保管和定期检查本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公

用品，遇有损坏或遗失应查明原因，提出处理意见。

11、督促护理员、卫生员及外勤人员做好相关工作。

12、检查、落实医院感染控制等相关制度及各种透析器材完好备用。

13、组织科内护士进行血液净化专科知识培训，提高相关能力和水平。

（十三）肿瘤科护士长任职资格与岗位职责 【任职资格】

1、护理专业毕业，具有主管护师或3年以上护师专业技术职称。

2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。

3、德才兼备。

4、经肿瘤专科护士培训并考核合格。

5、从事肿瘤专科工作3年以上。【岗位职责】

1、在护理部主任和科护士长的领导下及科主任的指导下，负责病区的护理行政和业务管理工作。

2、根据护理部工作计划，制定科室工作计划并组织实施。及时布置和完成各项工作，定期向科护士长或护理部汇报。

3、坚持“以患者为中心”的服务理念，合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙的护理责任包干制。

4、掌握病区动态，对病区工作全面了解，做到九知道（当日住院患者总数、入院患者、出院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊检查与治疗患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理患者的情况）。有计划参加各组护理工作，亲自参加指导危重患者护理及复杂护理技术操作。

5、负责病区护理质量管理，把好护理环节及终末质量关。主持核心小组会议

每月1次，组织质控小组进行质量检查，每月对病区自查结果进行讲评、分析，促进护理工作持续改进。

6、组织病区护理业务查房和护理会诊，积极开展新业务、新技术及护理科研。参加科主任和／或主治医师查房每周一次，参加疑难病例会诊、特殊手术前及死亡病例讨论。

7、制定、实施本病区护理人员培训计划，与护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。负责安排护生在本病区的见习和实习，指定有经验和教学能力的护师以上职称人员承担教学工作。

8、每月召开护患沟通1次，主动收集意见，对意见进行整改和反馈。与相关部门做好沟通协调工作。

9、根据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考核。

10、指定专人保管和定期检查本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公用品，遇有损坏或遗失应查明原因，提出处理意见。

11、督促护理员、卫生员及外勤人员做好相关工作。

12、及时了解肿瘤患者的心理动态，对患者实行人性化护理。

13、组织科内护士进行肿瘤专科知识培训，提高相关能力和水平。

（十四）护理部干事任职资格与岗位职责

【任职资格】

1、护理专业毕业，具有护师以上职称。

2、从事临床护理工作5年以上，业务能力强。

3、能熟练操作计算机，有良好的文字写作与沟通力。

【岗位职责】

1、在护理部主任领导和指导下开展工作，承办各种日常事务。

2、负责护理部与科室之间的信息沟通。

3、热情接待来访人员，做好协调、记录并及时反馈。

4、定期整理并保管好护理质量管理资料。

5、做好护士执业注册的相关工作。

6、负责护理部资料的打印、分发等工作，及时完成相关资料的收集、分类、登记、保管、存档工作。

（十五）病区（部门）教学组长任职资格与岗位职责 【任职资格】

1、护理专业毕业，从事临床护理工作5年以上（本科学历3年以上）具有护师以上专业技术职称。

2、有扎实的护理理论知识和娴熟的操作技能，能够独立处理护理问题，好学上进。

3、有较强的带教意识及教学管理能力。【岗位职责】

1、在护士长的领导下负责本病区（部门）护理临床带教工作。

2、根据实习大纲及护理部（教研室）教学计划，制定本科室护生带教计划并实施。

3、建立教学工作档案，包括带教师资一般信息及职责、实习计划、教学目标、护生信息及实习综合评价、讲课记录及讲稿、护生理论和操作考试及试卷等。

4、负责护生入科教育，定期组织安排病区（部门）小讲课。

5、负责护生的出科理论考试和操作技能考核，与带教老师共同对护生进行出

科评价，及时将信息反馈至护理部（教研室）。

6、关心和了解护生的思想、生活、学习情况，帮助解决相关困难。

7、征求护生意见和建议。改进带教工作。

各级护理管理人员职责 第3篇

一． 副主任护师（含主任护师）任职资格与岗位职责

任职资格

通过省级卫生行政部门或相关主管部门副主任护师（主任护师）任职资格评审。2岗位职责

（1）在护理部主任及护士长的领导下，负责指导本病区护理业务、教学和科研工作，协助护士长进行科室管理。

（2）根据科室分工，负责分管床位患者的一切治疗与护理工作，包括密切观察患者病

情，正确实施治疗和护理措施并观察、了解患者反应，为患者提供康复和健康指导工作，对不能自理的患者提供生活护理和帮助等。指导低年资护士工作。

（3）指导和参与危重患者抢救、疑难病例护理会诊等；
协助护士长组织护理查房、业

务学习、学术讲座和护理疑难病例讨论。

（4）指导和参与修定本病区（部门）护理常规及健康教育计划。

（5）协助护士长对本病区（部门）护理缺陷进行讨论、分析，提出整改意见。

（6）参与临床教学，指导带教老师完成带教工作。

（7）了解本专业国内外最新动态，积极开展护理新业务、新技术，撰写科研论文。

（8）对全院、特别是本病区（部门）护理质量管理、护士在职培训及护理业务技术水

平的提高提出建设性意见。

二． 主管护师任职资格与岗位职责

任职资格

通过全国卫生专业技术资格（护理学中级）考试。

岗位职责

（1）在护士长领导和指导下进行工作。

（2）根据科室分工，负责分管床位患者的一切治疗与护理工作，包括密切观察患者病

情，正确实施治疗和护理措施并观察、了解患者反应，为患者提供康复和健康指导工作，对不能自理的患者提供生活护理和帮助等。指导低年资护士工作。

（3）指导和参与危重患者抢救、疑难病例护理会诊等。

（4）参与分析、讨论护理缺陷，提出防范措施。

（5）协助护士长对护士进行业务培训，参与临床教学，负责小讲课和护生考核评价工

作。

（6）协助护士长进行技术与行政管理工作。

三． 护师任职资格与岗位职责

任职资格

通过全国卫生专业技术资格（护理学初级）考试。

岗位职责

（1）在护士长领导和指导下进行工作。

（2）严格执行各项规章制度，正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，准确、及时

完成各项护理工作。

（3）根据科室分工，负责分管床位患者的一切治疗与护理工作，包括密切观察患者

病情，正确实施治疗和护理措施并观察、了解患者反应，为患者提供康复和健康指导工作，对不能自理的患者提供生活护理和帮助等。指导低年资护士工作。

（4）参与科室危重患者抢救、护理查房、护理会诊和病例讨论等。

（5）参与对护士和进修护士的业务培训。

（6）参与科室护理缺陷分析，提出防范措施。

（7）参与科室护理管理工作。

四． 病区护士任职资格与岗位职责

任职资格

通过全国护士执业资格考试

1． 岗位职责

（1）在护士长领导和护师以上职称人员指导下进行工作。

（2）严格执行各项规章制度，正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，准确、及

时完成各项护理工作，防止缺陷事故发生。

（3）根据科室分工，负责分管床位负责分管床位患者的一切治疗与护理工作，包

括密切观察患者病情，正确实施治疗和护理措施并观察、了解患者反应，为患者提供康复和健康指导工作等。

（4）认真做好危重患者的抢救及各种抢救物品、药品的准备和保管工作。

（5）参加护理查房和病例讨论。

（6）积极参加业务学习、技术培训和专题讨论，不断提高专业技术水平。

（7）指导护生和护理员的工作。

五． 专科护士任职资格与岗位职责

肿瘤科护士任职资格与岗位职责

任职资格

在注册护士的基础上，经肿瘤专科护士培训 并考核合格。岗位职责

（1）同病区护士岗位职责。

（2）严格执行医嘱，准确、及时做好化疗给药及化疗药物毒副作用的观察和并发症的预防与处理。

（3）做好肿瘤患者的健康指导和心理护理，预防意外发生。

（4）正确处理化疗药物的药瓶、安瓿、注射器等废弃物，做好职业防护。

各级护理管理人员职责 第4篇

二、各级护理管理人员任职资格与岗位职责

（一）护理部主任任职资格与岗位职责

1．任职资格

1)应具有副主任护师以上技术职称，护理专业本科以上学历，有相应级别医院的护理业务水平、管理能力和丰富的护理管理经验，德才兼备，曾从事五年以上科护士长或区护士长以及行政助理管理工作。

2)在经省级卫生行政主管部门或以上指定的机构接受相应管理学课程训练，并经考核和认证，获得省级卫生行政主管部门或以上委托或认可的机构颁发的合格证书。

3)全面系统地掌握护理专业理论知识，具有丰富的临床护理经验，能解决护理业务上重大疑难问题，主持危重、疑难患者护理计划的制订及实施，具有全面负责护理专业工作的能力，全面指导护理业务工作。

4)熟练掌握本专业技术标准并熟悉相关专业技术标准，能结合本专业护理业务发展动态等实际情况加以有效运用。能主持制订本专业、本单位业务建设目标中、长期发展规划、计划、各项管理规章制度等。

5)熟悉医院护理质量管理系统。能主持医院护理质量建设、质量检查(监察、评价)和质量持续改进工作，并在医院和科室建设的不同时期，抓住重点和关键要素。

6)具有对临床护理发生不良事件、事故进行分析、鉴定，提出有效防范措施的能力。

7)能全面组织护理专业的临床教学工作，负责有关理论大课、经验交流、护理病案讨论、主持护理专业学生临床实习等工作。能负责并组织护理人员业务培训，拟订培训计划，承担授课，评定成绩和业务考核。

8)熟悉国内外护理专业学术动态及发展趋势，能主持护理专业的科研工作，指导护理人员开展科学研究，确定技术路线与科研方案，并负责实施；
或作为专题、分支专业、专项方法的主持人参加过上级业务主管部门下达的科研项目的全过程。2．岗位职责

1)在院长、护理副院长领导下，全面负责医院护理管理工作。2)建立医院护理文化和核心价值观，用先进的护理理念和文化，正确引导护理专业发展方向。建立组织文化、质量文化和服务文化。负责制订医院护理工作的中长期规划，根据医院的中心任务制订以患者为中心，专业发展为目标的护理工作计划，并组织实施。

3)负责制订和修改全院护理工作规章制度、疾病护理常规、技术操作规范等，并根据国家、省卫生政策，结合本医院及专科护理工作实际，定期修订并组织实施。

4)质量管理。根据“前瞻为本，质控前移，监控系统，非惩保底”的护理质量管理原则，建立前瞻性护理质量管理体系。加强质量建设，加强质量控制和质量监察，促进临床护理质量持续改进。授权及组织医院护理质量管理委员会制订和修改护理质量评价指标体系、护理质量标准，建立质量管理组织和网络，建立安全的护理工作环境，确保护理质量稳定与持续改进。

5)全面负责并指导医院护理业务工作。定期听取各护理管理委员会的工作汇报，对医院护理队伍建设、业务技术管理、组织管理等有创造性的意见和成绩，并定期向护理副院长汇报护理工作情况。参加（组织、指导）重大手术、急危重症、疑难病例的会诊和抢救，并组织相应的护理工作开展。负责并指导各专科护理查房和护理会诊。

6)建立以临床为本，以患者为中心的护理管理工作模式。负责组织医院护理部、护士长的行政查房及其质量，定期深入各护理单元指导护理工作，听取部门意见，帮助解决困难和问题，提出改进措施。督促检查临床各科病房管理、护理管理，组织引导用科学手段析和客观评价临床护理质量水平。定期主持召开护理质量管理委员会会议，分析、评价全院护理质量，总结交流经验，制订有效对策，并定期组织相互检查、学习和交流。

7)科学实施护理人力资源管理。加强高级专科护理人才培养。制定医院护理人力资源配置计划，科学合理设置护士岗位。建立临床护士分层级管理制度。建立专科护士岗位。掌握全院及各科护士人力动态，监控科室人力配置情况，制定人力补充紧急预案，合理调配护理人员，提高人力资源管理效能。

8)授权护理教育科研管理委员会制订并组织各级各类护理教育训练计划，有计划地培养护理管理和专科业务骨干。负责护理专业学生的专业理论和临床实践教学任务，安排进修、实习护士的培训。

9)组织护士教育科研管理委员开展护理科研工作，结合国内外护理科研进展及医院开展的医疗新技术、护理流程中的难点问题，组织护理人员进行研究和革新。10)授权专科护理管理委员会制订和执行护理新技术、新业务准入、夜班护士准入特殊护理岗位专业护士准入制度，并进行相应的准人工作程序。

11)采用人性化管理，掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。充分发挥职业安全和护士**工作委员会的作用，切实关心、解决护士工作、生活、福利上的有关问题，教育护理人员热爱本专业，充分调动护理人员的积极性。

12)建立和健全护理组织系统及各级护理人员的绩效评价，与人事部门合作做好护理人员调入（出）、聘任、任免、晋升、奖惩、考核等工作。

（二）护理部副主任任职资格与岗位职责

1．任职资格

参见护理部主任任职资格。2．岗位职责

1)在护理部主任领寻下，协助主任处理护理部业务和行政管理工作。2)检查所管科室基础护理、重病护理、各级护理制度实施情况。定期巡视所管科室，了解护理服务质量、患者及医生意见，及时小结并把意见反馈临床科室改进工作，指导危重患者护理抢救工作。

3)参与所管科室的护理查房、护理病例讨论、护士大会、区护士长会议。4)负责所管科室病房管理、整体护理、院感控制、教育培训、科研等工作的实施情况，定期对所负责实施的内容进行反映，提出改进意见及追踪改进后的效果。5)每周至少向护理部主任汇报工作情况一次，遇有重要事情及时汇报。密切与各科室、各部门的联系，加强沟通、协调和配合。

（三）护理部干事（护士长）任职资格与岗位职责

1．任职资格

1)由具有区护士长以上职务，主管护师以上技术职称，护理专业大专以上学历的人员担任。

2)掌握护理专业理论，有较全面的护理知识和人文科学知识，了解国内外本学科的发展趋势。

3)有一定的护理教学、科研、临床管理经验，能独立处理较复杂业务问题，工作业绩较好，公开发表、出版有一定水平的论文、著作。4)受过系统的专业培训，有较强的表达能力和组织、协调能力。5)具有良好的职业道德和敬业精神，严格执行医德规范。6)具有计算机办公文书综合能力。2．岗位职责

1)在护理部主任领导下，分工负责临床护理、护理教学和护理科研工作。2)负责草拟工作计划和总结，承办日常事务。

3）深入临床一线，督导临床科室管理和各项护理工作质量，检查护理各项规章制度和护理技术常规的执行情况，对护理不良事件进行认真调查、分析、取证，发现问题及时报告。了解危重患者病情，广泛征求患者意见，发现问题，及时解决，并制定防范措施。

4）负责组织病房管理及临床护理质量的日常监督检查，根据各护理单元护理质量及不良事件报告，科学分析，定期形成全院护理质量报告及报表，向护理质量管理委员会反馈结果。

5）负责护理人员规范化培训和继续教育培训，安排全院性护理学术活动，组织全院护理人员技术培训与考核。

6）负责护士注册管理；
具体落实进修、实习护士的培训计划，指导实习护生的带教管理工作，对临床教学工作及时提出建议和要求。

7)了解护理学科发展动态，及时向护理部主任提供相关资讯和建议，负责护理科研管理，组织和实施护理科研计划。

8)负责护理部各种资料的整理保管及相关护理文件的归类；
管理护理部办公室的内勤、会议通知，编排护士长夜查房和安排检查临床科室及检查重点内容，总结检查情况。

9)发挥助手和参谋作用，做好协调管理工作，积极完成院领导、护理部主任交办的临时性任务及突发性任务。10)享有区护士长以上的职务待遇。

（四）护理教学秘书任职资格与岗位职责

1．任职资格

1)由具有护师以上技术职称，护理专业大专以上学历的人员担任。

2)掌握护理专业理论，有较全面的护理知识和人文科学知识，了解国内外本学科的发展趋势。

3)有一定的护理教学、科研、临床管理经验，能独立处理较复杂业务问题，工作业绩较好，公开发表、出版有一定水平的论文、著作。4)受过系统的专业培训，有较强的表达能力和组织、协调能力。5)具有良好的职业道德和敬业精神，严格执行医德规范。6)具有计算机办公文书综合能力。2．岗位职责

1)在护理部主任领导下，分工负责护理教学和护理科研工作。

2）负责护理人员规范化培训和继续教育培训，安排全院性护理学术活动，组织全院护理人员技术培训与考核。

3）负责护士注册管理；
具体落实进修、实习护士的培训计划，指导实习护生的带教管理工作，对临床教学工作及时提出建议和要求。

4)了解护理学科发展动态，及时向护理部主任提供相关资讯和建议，负责护理科研管理，组织和实施护理科研计划。

5)负责护理部各种资料的整理保管及相关护理文件的归类；
管理护理部办公室的内勤、会议通知，编排护士长夜查房和安排检查临床科室及检查重点内容，总结检查情况。

6)发挥助手和参谋作用，做好协调管理工作，积极完成院领导、护理部主任交办的临时性任务及突发性任务。

（五）科护士长任职资格与岗位职责

1．任职资格

1)具有主管护师以上技术职称，护理专业大专以上学历，掌握相应的专科护理理论和技术，从事过护士长工作或行政助理工作3年以上。

2)接受地市级以上卫生行政主管部门指定或认可的机构进行的相应管理学课程训练，并经考核和认证，获得地市级以上卫生行政主管部门委托或认可的机构颁发的合格证书。

3)掌握护理基础理论及有关的基础医学、临床医学知识，熟练掌握基础护理技术操作和本科特殊护理技术操作，掌握本科疾病诊治护理原则。

4)了解与本专科有关的国内外护理技术发展状况，具有相关人文知识、科学管理知识，并能应用于管理。

5)有丰富的临床护理经验，有组织和指导本科护理业务培训、科研、教学能力及管理全科护理工作的能力，能发现并解决本科护理工作中的疑难问题，组织、指导对本科危重患者的护理和抢救。2．岗位职责

1)科护士长在护理部主任领导和科主任业务指导下，负责分管科室各护理单元的护理工作。

2)根据医院护理工作发展规划或计划，结合专科实际，制订本科护理工作计划，指导、组织各临床科室护士长实施。定期召开科护士大会，每半年对区护士长工作进行一次考评，定期进行专科护理案例成功经验分享。

3)负责全科护理质量的督导，按照护理部制订的护理质量指标体系及各临床科室的专科护理质量标准，定期或不定期组织检查，总结先进经验，及时发现存在问题，指导临床科室护士长有针对地整改并将记录呈交护理部，确保基础护理质量和专科护理质量持续改进。

4)深入临床一线，参加护理部组织的行政查房、科室展会交班和业务查房，组织疑难、危重病例护理会诊；
对复杂技术和新技术、新业务做具体指导并参加部分实践。

5)随同科主任或医疗查房，及时掌握科室医疗发展进程及患者病情、治疗动向，对护理工作的要求及存在的问题，及时解决并加强医护间合作与沟通。6)定期深入各临床科室了解患者的病情、思想和对护理工作的意见与要求，对临床科室护理工作提出改进措施，并教育、指导全科护理人员树立敬业爱岗的工作责任心，强化质量意识，改进服务态度。

7)定期组织本科护理人员学习专科护理理论与技术，贯彻落实“三基”、“三严”，并负责本科护理人员继续教育培训与考核工作。负责组织安排全科护理专业学生及进修生的临床教学及实习工作。

8)组织护士长和护理骨干开展护理科研，定期组织经验交流与专科护理新技术的研究，培训专科护士，提高专科护理水平。9)负责科内护理人力的调配和合理使用。10)定期与病区护士谈心，了解护士思想动态。

11)对本专科护理人员进行绩效评价，与人事部门合作做好护理人员聘任、任免、晋升、奖惩、考核等工作。

12)定期向护理质量委员会汇报本专科存在的问题和改进措施。

（六）临床科室（或护理单元）护士长任职资格与岗位职责

1．任职资格

1)具有主管护师以上技术职称，护理专业大专以上学历，临床专科护理业务知识扎实，专科及基础护理技术熟练，有一定教学、科研和管理能力。

2)接受地市级以上卫生行政主管部门指定或认可的机构进行的相应管理学课程训练，并经考核和认证，获得地市级以上卫生行政主管部门委托或认可的机构颁发的合格证书。

3)掌握护理基础理论及有关的医学基础知识和本临床科室常见疾病诊治护理原则；
了解常用的临床检验及本临床科室特殊检查的方法、临床意义。

4)了解与本临床科室工作有关的国内外护理技术发展状况；
有较丰富的临床经验，能解决临床科室护理工作中的疑难问题；
有组织指导本临床科室护理人员业务学习及专科知识与技能培训的能力。2．岗位职责

1)病房管理。建立并落实医疗和护理工作核心制度，确保医疗护理工作有序、高效运行。促使各级人员之间进行有效的沟通协调。做好病房环境管理、安全管理。做好药品、急救药品、血管活性药品、化疗药品，特别是毒麻精神药品管理。病房器械、仪器设备安全使用、维护保养。建立落实消毒隔离和标准预防制度，落实手卫生，有效防止医院内感染。做好医疗废物分类收集管理。建立并严格执行探视陪伴制度，维持正常医疗秩序。建立应急预案，有效应对突发事件。2)患者管理。完善危重症患者的护理质量管理，避免护理并发症。落实三级护理查房，解决患者疑难护理问题，及时发现患者潜在的护理风险。建立专业护理小组解决患者专科护理问题，评估实施效果。建立并完善患者出入院制度，健康教育制度，患者告知制度，患者膳食管理制度。做好患者安全管理工作，包括身份识别制度，跌倒、坠床等风险防范等。

3)护理人力资源管理。按照能级对应、均衡连续、责任对等的排班原则，建立护士排班和值班制度。根据临床专科需要制定明确的层级护理岗位职责。按照床护比、护理工作量和护士业务能力等合理配置当班护士，发挥护理组长的作用，以安全和质量保障为标准，及时有效调配人力。根据专科业务发展，有计划提出人力增补申请。4)建立持续的临床护理教育系统。建立终身学习的团队文化。建立符合岗位需求、以实践为本、前瞻性的临床护理教育模式。建立长效的科室业务学习制度。建立临床护士小讲课制度。研究临床教育方法和途径的多样化。建立专业护士核心能力训练制度，每个护士都有机会获得有针对性的培训，把护士层级职责、核心工作制度、专科护理质量内涵与临床教育结合起来。特别注重态度、信念、人格、性格等因素对护士行为和能力的影响。

5)建立持续护理质量改进系统。建立质量持续改进的理念和信念。追求卓越。建立“前瞻为本，质控前移，监控系统，非惩保底”的护理质量管理原则。建立质控前移的三级质量管理模式。根据实际情况，逐步将质量检查标准转化为常态的工作职责和工作标准。探索建立以专科质量和文书质量为内涵的护理质量管理模式。建立非处罚性不良事件报告制度，并根据FMEA和RCA分析结果，确定持续改进目标。建立缺陷分享文化。

6)实施业务管理，保证专科护理质量。逐步建立以专科护士为主导的专科业务管理队伍。建立提升专科护理质量为目标，以制度、规范、常规及指引为纲领，以循证实践、临床护理教育、科研为基础，以高级专科人才队伍建设为依托的护理业务管理体系。积极推行临床护士管床的责任制护理模式，逐步扩大管床群体。7)实施经济核算和管理，控制科室运行成本，合理收取患者医疗服务费用。建立成本意识，参与成本管理，自觉减少耗费。分析科室成本核算数据，制定相应开源节流措施。做好临床科室药品、财产、器械、被服等的管理，协助药库、设备科等相应科室进行清点及维护。监控患者费用，减轻患者负担。合理申请护理人员的教育与培训经费。

8)提供优质医疗护理服务，提高患者满意感。建立文化语言，营造服务文化。让护士和护理工作走进患者内心。及时满足患者需要。及时处理投诉，化解护患医患矛盾。建立护患（家属）主动沟通制度。

9)推进专业发展。紧跟本专科医疗学科发展前沿，明确本专科护理发展方向和内涵。培养本科室不同专科护理主攻方向的专家型护士，运用护理专科知识，根据患者的需要不断地研究和改进护理方法，在有限的时间与实践范围内，利用医院及护理团队的资源获取患者最好的愈后效果，促进护理质量提升；
以进修、学术研讨与交流活动等方式为护士提供更多的专业发展平台。营造学术氛围。

（七）临床科室（或护理单元）组长任职资格与岗位职责

1．任职资格

1)具有主管护师以上技术职称，处于高级责任护士以上层级，护理专业大专以上学历，临床专科护理业务知识较为扎实，基础与专科护理技术熟练，有一定教学和管理能力，护士长不在位时，能代理护士长工作。

2)掌握护理基础理论、有关的医学基础知识及本临床科室常见疾病护理常规；
了解常用的临床检验及本临床科室特殊检查的方法、临床意义。

2．岗位职责

1)有权行使高级责任护士的职责。

2)在护士长的领导下，负责所在护理小组的日常工作。护士长不在班时，由当班组长行使行政管理职能，处理、协调相关事宜。

3)根据工作需要，可承担日夜班工作任务。

4)在护士长的统筹安排下，必要时可负责安排本小组护士的排班、分管床位数、患者数及其他工作任务。

5)专科护士或组长负责高技术、高风险工作并直接服务危重患者，承担本专科危重症患者/复杂疑难专科患者的专责护理和个案管理。

6)专科护士或组长参加本组患者的医疗查房、会诊和疑难、死亡病历讨论，掌握所属护理小组患者病情，特别是危重患者的病情。及时与主管医师沟通，了解病情和治疗方案，制定护理计划或下达护嘱，使护理有连续过程。

7)专科护士或组长能前瞻性预见病情变化及转归，指导责任护士采取有效的预防/防范措施。参加并指导危重患者的抢救护理工作，确保护理安全和质量。

8)落实患者评估。重点评估危重、新人院患者，新开展手术、大手术、当天或次日手术的患者以及有特殊需求、需要特殊治疗的患者的高危或重点护理问题，促进护理质量持续提高。

9)落实并监督落实基础护理和专科护理措施（见附录2《广东省临床护理质量评价指南》）。病情不稳定、有并发症的高危患者，如Ⅲ压疮、老年及新生儿、失禁、化疗、衰弱等，由专科护士或组长负责评估、确定护理措施并指导实施。通过业务查房，核查本组患者护理问题、护理措施和护理效果。

10)落实质量监控。发挥组长在三级护理质量监管中的作用，按工作标准对本小组护理工作进行检查，对关键性、专科性、疑难等护理技术进行质量监控。对急危重患者、老年患者、特殊检查/治疗/用药患者、大手术和死亡病例及可能存在纠纷隐患患者的护理记录进行质量监控。检查、修审下级护士的护理记录；
协助护士长做好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程。

11)跟进医嘱、护嘱、护理计划的落实情况。督促本组护理人员严格执行各项规章制度和技木操作规程。

12)与各团队进行沟通和协调。保持团队积极性。

13)组织或主持护理业务查房、护理教学查房、重危患者护理会诊和护理个案讨论。根据工作需要，定期组织本小组护理业务学习。

各级护理管理人员职责 第5篇

各级护理人员任职资格和岗位职责

护理部主任任职资格和岗位职责

一、学历及经历要求

应具有护理专业大专以上学历，主管护师以上/副主任护师技术职称，在护理管理岗位上工作五年以上，且担任护士长3年以上。

二、知识要求

应精通护理学理论和人文学科等相关学科知识，熟练掌握护理技术，并保持与护理专业发展的相应水平，掌握或了解护理专业国内外发展趋势及新技术信息，能够处理护理专业复杂疑难护理问题；
掌握现代护理管理学知识、理论，并结合本院护理专业的管理特点，应用有效。

三、能力要求

要具有较强的组织能力，理解判断力强，对重大问题能果断做出决策，具有组织重大临床抢救和特殊护理的能力；
具有独立开展护理课题研究的能力；
具有较好的人际关系和处理技巧；
具有语言、文字表达能力和教学能力。

四、基本素质要求

应具有高尚的职业道德，为人正直、待人诚垦、豁达，具有创新意识和较强事业心和责任感；
身心健康。

五、岗位职责

1、在院长、主管副院长领导下负责护理工作，熟悉医院设置、组织结构、营运方针，建立健全高效的护理组织系统；

2、围绕医院发展规划，制定全院护理工作宗旨、理念和工作规划、计划并组织实施；

3、运用现代管理理论，依据“以人为本”的服务理念制定优质护理服务示范病房活动实施方案、各项护理管理制度、护理常规、护理技术操作常规及护理质量标准，并根据整体护理工作进程和病人需要的改变进行修订完善。

4、对全院的护理服务质量进行定期检查、分析、评价、反馈。

5、指导科护士长对病房进行管理，督导危重、抢救病人护理工作。

6、负责院内护理人力资源的管理与调配，动态掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责拟订在职护士培训和梯队建设计划及实施措施，组织全院护理人员的业务技术培训及考核；

7、协调护理工作和其他相关协作科室的关系，与各科室、各部门建立通畅的沟通网络；
审查各科室提出的有关护理人员及护理用品的申报计划和使用情况。

8、收集国内外护理专业发展动态，注意信息分析和利用，不断提高和完善护理工作。

9、组织领导护理本科生、大专生及中专生的临床教学工作，在生产实习中指导专人带教，按时完成教学与实习计划，培养合格的护理人才；

10、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查学习和交流经验，不断提高护理质量；

11、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广；
护理部副主任职责，在护理部主任领导下，协助做好以上工作，以及重点负责所分管工作项目的具体实施。

护士长任职资格和岗位职责

一、学历及经历要求

应为护理大专以上学历，具备护师以上/主管护师技术职称，经过护理管理岗位培训，并考核合格者。

二、知识要求

掌握护理学理论和相关学科知识，熟练掌握基础护理及本专科护理技术操作，并保持与本专科护理发展的相应水平，了解与本专业护理有关的国内先进发展趋势及新技术、信息，能处理本专科内复杂疑难护理问题；
初步掌握现代护理管理学知识。

三、能力要求

在本病区有一定的组织协调能力，思维敏锐，有分析问题解决问题的能力；
有开展护理课题研究的能力；
具有较好的语言、文字表达能力和带教能力。

四、基本素质要求

应具有高尚的职业道德，为人正直，待人诚恳豁达，有一定的进取心和事业心；
身心健康。

五、岗位职责

1、在护理部主任的领导下，在科主任的业务指导下，负责病房护理工作的行政管理和业务技术管理。

2、负责组织制订病房护理工作计划，组织实施，督促检查，及时总结经验，不断提高护理质量。

3、教育护理人员树立现代护理观，为病人提供生理、心理、社会、文化全方位的护

理服务。

4、负责对本病房护理工作质量管理。

5、参与并指导各项护理工作，对复杂的护理技术操作和危重、大手术及抢救病人的护理，应亲自参加并进行现场指导。

6、监督护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故，定期组织差错事故分析讨论。

7、随同科室主任查房，参加科内会诊及大手术或新开展的手术、疑难病例、死亡病例的讨论。

8、组织本病区护理查房和护理会诊。

9、根据病人的需要科学合理安排本科室护理人员的分工和排班。

10、有计划对本科护士进行培训及考核，不断提高护士业务水平及工作能力。

11、负责管理和检查实习生、进修人员的管理工作，并指定有经验、有教学能力的护理师以上人员担任临床带教工作。

12、积极开展新技术、新业务及护理科研工作。

13、定期召开病员座谈会、征求病员意见，对存在问题有改进措施。

责任护士任职资格和岗位职责

一、学历及经历要求

应具有护理大专以上学历或具有护师2年以上技术职称，并有本专科3年以上工作经验。

二、知识要求

掌握护理学理论，熟练掌握基础护理及本专科护理技术操作，掌握与病人沟通的技能；
具备整体护理相关知识和理论。

三、能力要求

有一定的组织协调能力；
应用护理程序护理病人的能力；
具有语言、文字表达能力和带教能力。

四、基本素质要求

具有护理人员的良好职业道德，身心健康，有进取心和事业心。

五、岗位职责

1、在病房护士长领导及主管护师、医师业务指导下进行工作。

2、对自己所分管的病人，进行系统的全面的评估，制订护理计划，负责实施与评价。

3、按病人护理级别及时巡视病房，了解病人病情、饮食、卫生及心理状态。

4、做好基础护理，坚持晨、晚间护理及出入院护理。严密观察与记录危重病人的病情变化，发现异常及时报告，积极配合抢救治疗工作。

5、认真执行规章制度和技术操作规程，正确地执行医嘱，按时完成治疗、护理工作，做好查对和交接班工作，不断提高护理质量，严防差错事故。

6、随医生查房，了解病人的心理、精神、社会、文化状态并进行护理，做好病人的健康教育、咨询、病人术前、术后教育、功能锻炼、饮食管理及出院指导等。

7、维持病房的环境清洁、整齐，工作秩序安静及陪人管理，宣传卫生和防病知识，鼓励病人增强对治疗的信心。及时向病人及家属介绍住院须知。

8、参加晨交班，听取夜班报告，做好危重病人床头交接班。

9、参加指定的护理教学及科研工作，指导下一级护士、实习护士和护理员工作。

辅助护士任职资格岗位职责

一、学历及经历要求

国家注册护士。

二、知识要求

掌握医学基础知识和护理学理论，掌握基础护理及本专科护理技术操作规程，能运用人际沟通技能，初步掌握护理程序的理论和应用原理。

三、能力要求

有一定的本病区内的组织能力，具有语言、文字表达能力。

四、基本素质要求

身心健康，具有良好职业道德。

五、岗位职责

1、在护士长领导下和责任护士指导下进行工作。

2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止差错、事故的发生。

3、做好基础护理和生活护理。经常巡视病房，密切观察与记录危重病人的病情变化，如发现异常情况须及时报告。

4、协助责任护士做好危重病人的抢救工作及各种抢救物品和药品的准备和保管工作。

5、协助医师进行各种诊疗工作，负责采取各种检验标本。

6、参加护理教学和科研，指导护生和护理员、卫生员的工作。

7、定期组织病人学习，宣传卫生知识和住院规则，经常征求病人意见，做好说服解释工作和采取改进措施。在出院前做好病人宣教工作。

8、在护士长领导下，、维护病房秩序，做好病房管理、消毒隔离工作。

9、导医在“客户服务部”的领导下，协助急症病人的导医、转送、陪检等工作。

助理护士任职资格和岗位职责

一、学历及经历要求

中专或大专见习期未满，通过或未通过护士执业考试者；

二、知识要求

掌握医学基础知识和护理学理论，掌握低技术性基础护理和非技术性护理工作程序及 相关知识，能运用人际沟通技能，初步掌握护理程序的理论和应用原理。

三、能力要求

具有一定的语言、文字表达能力。经过医院相应的岗前和岗位培训考试合格，能在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。

四、基本素质要求

身心健康，具有良好职业道德。

五、岗位职责

(1)助理护士在注册护士指导下，按分级护理要求，协助注册护士完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。

(2)低技术性基础护理工作内容包括：

整理或更换床单位；
保持病人的清洁卫生；
常规性测量和记录病人生命体征；
预防褥疮；
协助病人完成日常生理活动；
物理降温（冰袋、温水、酒精擦浴）；
湿热敷；
绘制体温单；
准备各类护理技术操作的物品；
更换卧位，保护病人安全；
留置胃管病人的鼻饲；
留取病人的大便、尿、痰标本；
尸体料理；
及时将病人情况报告护士等；
负责照顾病人的日常生活起居，协助病人进食、翻身、大小便、穿衣、洗漱及自我移动等，护送病人检查、治疗、转科等；
负责清洁消毒病人的生活用具；
保护病人安全；
及时将病人有关情况报告护士等。

(3)非技术性护理工作内容包括：

整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品；
整理办公用品；
参与维持病区环境和秩序的管理；
外出请领、取送（借还）各种物品；
取药、退药，清点并补充药品（液体）；
整理污染的可重复使用的医疗器械、医疗用品；
分类收集医疗废物；
保持病房的整洁与通风；
整理、清洁、消毒各房间，终末消毒；
护送病人检查、治疗、转科等；
联系工作（接听电话，联系和预约检查、会诊、复诊等）；
协助办理出入院手续；
整理、粘贴、制作病房健康教育资料；
归档病区的各类文书等。

(4)助理护士不得从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的生活护理工作。

护理员（护工）任职资格和岗位职责

一、学历、经历：有上岗前培训获得合格证书（指定培训单位），具有初中以上 文化程度。

二、具有能在护士指导下，承担病人的生活护理及其他所规定工作的能力；
具有基本 的人际沟通与合作能力。

三、不断更新知识技能，以适应不断变化的临床护理实践对生活护理的需求。

四、品行端正，身心健康。

五、岗位职责

1、在主管部门及护士长的领导下，护士的业务指导下工作，接受护士长对其工作的具体安排、指导、检查、监督等。

2、协助护士进行危重病人的生活照顾工作：洗发、洗脸、饮食及大小便照顾、床上擦浴、更换衣服、洗脚、剪指（趾）甲、冲洗会阴等。

3、负责一般病人的生活照顾工作：送倒开水、协助病人就餐、大小便、清洁卫生、穿衣等。

4、协助护士做康复期病人的生活照顾工作：扶病人活动、运动肢体、被动肢体按摩、功能锻炼等。

5、协助护士做病人翻身、拍背、咳痰等。

6、了解病人的相关情况，与责任护士及护士长联系，以便及时解决病人的问题。

7、协助病区解决病人急需的问题。

注：相应职务副职参照正职要求执行。