2022年度党员干部助力共同富裕典型发言

来源:共同富裕 发布时间:2023-01-02 18:45:03 点击:

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2022年度党员干部助力共同富裕典型发言

“九字路径”引导党员干部助力共同富裕


今年以来,**区紧扣高质量发展建设共同富裕示范区的工作要求,抓牢党员干部这一关键因素,探索“智、能、活”、“室、团、库”、“村、企、街”九字共富路径,着力提升党员干部带富创富能力。

一、把“准”共富脉搏,以“智、能、活”助共富。一是智力献策助共富。以政治建设为统领,先后举办2轮“共同富裕领导干部轮训”,416名区管领导干部全员参加;
以政治激励为抓手,把贯彻落实共同富裕作为领导干部政治素质考察、干部提拔任用的重要内容,制定考察标准5类、细化指标25项。近两年,在市、区级“两会”等平台上提交涉及产业兴旺发展、农民创业增收、村居生态环境等共富提案、议案32件。二是能力提级助共富。针对区、镇党员干部,推行“专+”培育计划,建立专业分类、专组交流、专岗培养、专长比武、专职使用、一员双岗专业化干部的“五专双岗”定向培养模式,首批47名专业干部已分赴12个乡镇(街道)开展为期1个月的助富定向交流。针对村(社)主职干部,推行“上大学”计划,开展政校合作,重点就乡村振兴、乡村治理、乡村建设等方面进行常态化专题培训。三是活力迸发助共富。采取个人自荐和组织推荐相结合,面向各部门年轻党员干部公开“招才”“选秀”,坚持比工作能力、比创业计划和带富项目,分个人履职经历匹配、岗位工作实绩、抓党建强队伍计划、驻村创业项目可行性及措施等4项内容进行量分,经区委组织部“内审”和邀请乡镇领导、党员干部代表“外审”,今年已累计下派第一书记354名,22个软弱落后村实现“摘帽脱困”。

二、建“强”共富联盟,以“室、团、库”促共富。一是成立“共富工作室”。持续开展村(社)书记季度“晒拼创”和村(社)工作月度“红黄旗”竞赛,从354个村(社)中评选出36个集体经济强村的党组织书记为“带富先锋”,并通过邀请高校教授与之结对,成立12家“共富工作室”,帮助提升致富理念,带动区域整体发展。二是创立“共富服务团”。启动“三师助企、无微不至”专项行动,充分利用律师、会计师、税务师“三师”党员力量,组建“共富服务团”,聚焦区内21个省级小微企业园,精准开展法律咨询、财务咨询、税费指导等服务。同时,将服务延伸至线上,企业主可通过微信公众号“**先锋”上报问题,实现“码上办”。三是设立“共富导师库”。搭建“青蓝工程”平台,以“导师制”为载体,按照“业务对口、意愿相符、便捷沟通”等原则,从各部门挑选富有基层工作经验的中层业务骨干担任党员导师,对新录用公务员进行思想引导、技能传导、管理指导和心理疏导等,并发布“双色”任务书。自2021年以来,共有68位年轻干部与“导师”结对。

三、做“大”共富产业,以“村、企、街”带共富。一是村村联营。为突破单打独斗、势单力薄的瓶颈,鼓励产业村推行“区域抱团、全域共富”发展模式,以产业集中地行政村为中心,与相邻区域的行政村成立产业党建联盟,形成资金共担、项目共管、盈利共分的产业发展共同体,推动组团发展。二是村企联营。以重点村为核心,整合民营企业、金融机构、社会组织力量,通过“3带1”模式,实行村企联营,每年由村(社)党组织列出需求清单,企业、金融机构、社会组织党支部负责人确保至少有1个以上共建项目落地见效。截至目前,27个村企联营累计推动帮扶项目落地63个。三是乡街联营。以山区乡镇为重点,每年安排发达乡镇(街道)开展共富结对,通过产业飞地、产品促销、项目入股等方式,推动优质资源、资金、人才向后富地区集聚,构建强带弱、先带后的帮促体系,打造**版“山海协作”。

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