关于印刷行业就业形势的思考

【摘 要】现今我国出版印刷业发展态势良好，但与其他国家相比并不成熟。且我国人口众多，就业环境不容乐观。本文从印刷市场发展形式、印刷就业现状两方面对当今印刷业存在的问题进行深层剖析，通过采取积极的引导和建设措施减少问题产生的负效应。

【关键词】印刷业 就业形势 思考

1 印刷市场发展形式概述

近年来，我国印刷工业以年增长率高于10%的速度发展，每年产值呈上涨趋势。根据《我国印刷业现状分析及前景预测》报告及《2010年印刷业未来发展及趋势》报告显示，我国数字印刷，直接制版、高速多色单张纸、卷筒纸胶印、凹印、柔印等关键技术和印刷新标准应用等方面取得突破。印刷业包括出版物印刷、包装印刷、商业印刷和其他印刷，其发展态势良好，发展市场广阔。当前，随着网络化和数字化进程的推进，印刷业也随之实施“数字印刷和印刷数字化重大工程”，总趋势是：数字、网络、多样、快捷。而随着我国经济的发展和与国际经济的接轨，国际资本进入我国印刷业的步伐开始加快。据调查显示，至2020年，全球约有一半的印刷品要在数字印刷机上进行生产。可变数据印刷即将成为行业主驱动力。

随着“十二五”发展规划的出台，国家把印刷包装业当做重点产业来发展。目前全国已掀起一轮发展印刷包装产业的高潮。在“十二五”期间，我国印刷产业将呈现快速发展态势。目前国家已加快产业升级，大力发展高科技、绿色环保等产业，淘汰“三高”产业。目前国家已下达命令，要求各行业尽快淘汰落后产能，并要求各地务必实现节能减排的目标。因此，我国印刷产业应该把握机遇，努力淘汰本行业的落后产能，并大力发展先进印刷技术，实现产业结构优化。

2 印刷就业现状分析

印刷业作为制造业，门槛较低。学历并不是非常重要，很多车间里的工作人员都是高中、中专、大专等学历的学生。但是，作为印刷人，了解车间工作流程，企业的车间设备环境等是必要的，所以说，在印刷部分，首先，本科生更要把心态放低，以学习的态度做事，为企业做贡献才会证明自己；再次，作为大学生，我们经过了三年或四年的大专或本科教育，必须具备一定的学习能力和专业知识。但是在工作中，我们所学的知识并不一定会全部用上，有时甚至一点都没有用，那么我们的优势便会很小。其实，更多的企业相对来讲更加看重员工的素质，如执行力、团队合作意识、沟通能力等综合素质。而作为大学生，这样的锻炼相对较少，企业需进行相应的培养。总而言之，企业的需求是要大学生更加稳定，更快的上手工作，为企业创造利润。而学生就应该针对自己所长，明确发展方向，同时在大学生活中不断的提升自己的综合实力。近年来，印刷专业毕业生的就业情况一直不容乐观，印刷行业固有的高熟练度、低学历要求的工作性质让企业用人一度陷入尴尬局面，一方面，用人单位希望招聘具有一定学历的员工，以此提升企业的整体素质；另一方面，原本没有学历需求的工作内容交给高学历员工，似乎有些“大材小用”，并且随之上涨的薪资也让用人单位心生顾虑。

2.1 就业者心态

印刷行业跟其他行业相比有很大不同，在印刷厂，无论从事哪种方面的工作都要先了解印刷工艺流程，也就是说需要在车间做上一段时间，轰鸣的机器运转声、嘈杂的环境、刺激性的油墨气味、工人的作息时间，这些无不考验着应届毕业生的就业心态，很大一部分学生难以接受这样的工作环境和工作性质。但是，就目前的就业环境而言，迫于找工作的压力，很多印刷专业的学生只能“说服”自己接受这样的工作。“摆正心态”似乎成了印刷甚至所有专业毕业生首要面临的就业考验。

2.2 企业实际需求

在企业的角度上，一个刚刚毕业的大学生在很多方面都是无知的，是无用的。还不能够为企业创造价值，所以在刚刚走上工作岗位的半年或者一年中，企业一直在付出培养大学生更快的成长，当这个大学生能够熟悉业务，独挡一面的时候，才可以为企业创造出价值。但是事实上，很多企业反映很多应届毕业生尤其是本科以上的学生都很不踏实，对自己没有规划，跳槽现象频频出现。不仅如此，如何能让应届生更加快的上手，熟悉业务，减少培训周期，更快地为企业创造财富成为了企业对大学生提出各种期望的本质需求。

3 印刷就业问题的归因分析

（1） 急功近利。这是大学生择业时最常见、最难避免的一个心理误区。它是指大学生在择业时一味地追求那些经济收入丰厚、社会声望较高的职业和向往经济发达、生活环境优越地区的心理倾向。大学生择业的这一心理倾向，也为近年来诸多关于大学生择业行为的调查报告所证实。调查表明，大学生择业时选择的单位性质依次为外资企业（28.27%）、合资企业（13.84%）、事业单位（13.72%）、国有企业（13.6%）、党政机关（6.34%）；大学生选择单位所在的地区依次为上海（32.25%）、北京（27.56%）、深圳（12.56%）、广州（6.85%）、大连（5.01%）。 首先，这些被大学生首选的地区的职业岗位毕竟有限，不可能满足大学生的普遍要求；其次，大学生的自身条件也各有差异。这些为大学生普遍向往的职业，却未必是自己成就一番事业的最佳选择。

（2 ）消极依赖他人。指大学生在择业目标选择上、在面临择业竞争时，期盼依赖家人、亲朋好友、国家、学校和老师帮助的一种心理倾向。这一倾向与大学生的自身成长经历的局限性是分不开的。大学生毕竟只是经历了十几年的学习生涯，一直生活在象牙塔里，缺乏求职择业的经验，仅拥有较为简单的与家人、朋友、老师的社会关系。在突然要面对重大的人生选择时，就难免产生一定程度的依赖心理，当要做出选择时自己又不能决断，把希望寄托在别人身上，从而失去了职业选择的机会。如果不设法消除这种依赖性，对大学生就业是十分有害的。

（3 ）情绪波动。大学生择业过程中在情绪上出现异常波动，较多的表现为焦虑、不安甚至抑郁等消极的情绪状态。一项大学生择业前情绪状态的调查研究表明，大学生择业前抑郁焦虑普遍存在；并且女生的焦虑水平高于男生，抑郁水平则低于男生。造成大学生择业前情绪波动和异常的原因主要有：严峻的就业形势、大学生缺乏自信和足够的承受压力的能力、恋爱困扰、家庭背景等。

（4 ）盲目攀比。大学生未充分考虑自身的实际情况，如自己的专业范围、职业兴趣与事业追求、实际能力与综合素质等，在择业过程中盲目地从众与趋新。大家都想去沿海地区，他就想去沿海；听说金融、IT行业热门紧俏，就想去这些行业谋一份职。这种缺乏全盘考虑，没有切合自己能力与兴趣的职业追求，往往在择业时会经受不必要的挫折，延误或丧失就业机会。

4 对印刷业就业形势的反思

结合印刷业就业形势，为减少问题产生的负效应，应从两方面采取积极的引导和建设措施。第一，教师层面的思想引导。首先，从价值观入手，引导学生树立科学的就业观。教师要在思想上做好学生的引导者，引导同学树立正确的价值观，树立科学的就业观。要使学生清楚的明白，就业不是为了谋生存，是为了提高自己适应社会的能力，提升自身的能力素养；其次，建立全面丰富的专业知识平台，使同学对自己所学专业有更全面、更深入的理解。大多数学生当初选择专业时听从父母的意见，而不是自主选择。虽然很多同学知道专业知识对以后的就业有帮助，但普遍学习兴趣不高，只对感兴趣的课程会认真学习。这一问题的出现需要专业教师建立全面丰富的专业知识平台，特别是在新生入学前，以讲座或入学教育的形式对本专业进行详细的介绍，从主观思想上消除同学的消极情绪。

第二，制度层面的合理架构。教学管理体制本身不够完善以及制度的执行力不够严格也是产生就业形势紧张的间接原因。如课程设置和修读方式不能满足学生的学习需要；课程教学过程的管理不严、课程考核的考风考纪不严等管理漏洞，往往助长了部分学生的投机和侥幸心理，放松了对平时学习的要求。另外，由于学生人数的增加，学校对学生的思想状况及学习动态了解和关心的力度不够，也是造成一些学生放任自流的重要原因。针对上述问题，完善制度架构迫在眉睫。建立合理的制度机制，由内到外、由上到下形成统一、完善、协调的制度架构，改善教学管理体制中的种种弊端，以更合理、更有效的形式为印刷业学生就业提供帮助。

参考文献

[1]周建平.上海印刷业发展回顾与展望[J].印刷杂志，2011（1）.

[2]任伟泉.当今印刷业发展的主要方向[J].今日印刷，2004（5）.