经验材料：以正确选人用人导向引领干事创业导向（完整文档）

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近年来，**县委坚持大力选拔使用充满激情、敢于担当、业绩突出、干成事不出事、善于学习的干部，以正确的选人用人导向引领干事创业导向，营造了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的浓厚氛围，不断激励广大党员干部创先争优，担当作为。

一是树牢“政治表现好才能用得好”的导向。注重从政治上识别考察干部，坚持把政治标准放在第一位，把政治标准作为选人用人的硬杠杠。持续深入开展领导班子政治建设考察，通过面对面访谈、正反向测评、多方面印证，精准描绘干部的“政治画像”。通过综合分析研判，分别建立《政治表现优秀干部台帐》《政治表现相对较差干部台帐》和《优秀年轻干部台帐》等管理台账。去年来，提拔使用93名政治素质评价为好等次的干部，树立“政治表现好”才能“用得好”的鲜明导向，牢牢把好选人用人头道关口。

二是树牢“关心基层，重视基层”的导向。始终坚持年轻干部到一线去，优秀干部从一线来的鲜明导向。去年结合乡镇领导班子换届，坚持乡镇党政正职主要从乡镇产生，提拔重用的乡镇人大主席、乡镇党委副书记主要从乡镇产生，提拔使用30名乡镇优秀公务员进入乡镇领导班子，择优选拔8名“五方面”人员进入乡镇领导班子。今年来，充分运用政治建设考察成果，从乡镇年轻班子成员中择优调配8名专业型干部充实到行政审批、水利、自然资源等部门班子中，形成了年轻干部在基层磨砺中成长成才的生动局面。

三是树牢“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向。坚持人在事中察，坚持把急难险重岗位、中心工作一线作为识人察人的重要考场，推动干部资源向一线倾斜、干事创业力量向一线集聚。把到急难险重工作一线锻炼作为培养锻炼干部的大熔炉，通过实施六个一线（疫情防控一线、乡村振兴一线、产业园区一线、征地拆迁一线、信访维稳一线、招商引资一线）实践锻炼计划，引导干部到一线砥砺品质、增长才干、创先争优。对急难险重工作一线表现优秀，实绩突出的干部，在评先评优、职级晋升、提拔使用上给予资源倾斜。近年来，提拔重用106名在乡村振兴、项目建设、征地拆迁、疫情防控等一线表现突出的干部。有效提升了全县党员干部投身一线建功立业的激情，为全县经济社会高质量发展注入了强劲动力。

四是树牢“立足长远培养优秀年轻干部”的导向。聚焦为**的发展选准人、用好人这个目标，从战略高度重视年轻干部培养使用，狠抓后继有人这个根本大计，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的观念，大胆选拔使用政治过硬、经过扎实历练的优秀年轻干部。严格对标对表《规划纲要》，明确年轻干部队伍建设“规划图”“施工图”。统筹集中换届和平时选配，注重做到三个优先，即同等条件下优先考虑、职位空缺时优先补充、重点岗位配备时优先使用。34个党政工作部门中配有35岁左右干部的班子数达到20个，乡镇（街道）党政领导班子中35岁以下的干部数占领导班子成员总数的42.7%，在全市率先达到年轻干部配备各项指标要求。